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フォロー体制
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フォロー体制
新入社員なら誰もが抱える様々な不安や疑問を解消するための取り組みが、新入社員ペア教育制度です。新入社員一人に対し、専任の先輩一人がパートナーとして寄り添い丁寧に指導。ここでは仕事の手順はもちろん、「絶対にケガをしない・させない」ための安全教育を何より大切にしています。先輩自身も「教え方」の研修を受けてから新入社員と向き合うため、何でも相談できる温かい信頼関係が築かれます。
この制度の最大の特徴とも言えるのが、年度末に贈る「感謝のビデオレター」です。新入社員が先輩への素直な気持ちを動画にするのですが、仕事の感謝だけでなく「今度一緒に趣味を楽しみたい」といった話題が出るほど、深い信頼関係が築かれていることが分かります。完成した動画は、ご家族や母校の先生にもお届けし、皆さんの成長した姿を共有します。単なる「教育」の枠を超えて、家族のように温かい絆が生まれる場所。新東海製紙なら、あなたが一人で迷うことはありません。
PROCESS
エントリーから入社後の流れ
入社前
| 9月 | ・ 求人受付 ・ 採用試験 |
|---|---|
| 10月 | ・ 採用試験結果通知 |
| 1月 | ・ 内定者家族工場見学会 （制服採寸） |
| 3月 | ・ 入社前事前説明会 |
入社後
| 4月 | ・ 入社式、新入社員研修 （グループ会社全体） ・ 新入社員研修（新東海製紙内） ・ 部署に配属（配属部署での研修） |
|---|---|
| 5月 | ・ 交替勤務へ移行 |
| 7月 | ・ 新入社員フォローアップ研修 （新東海製紙内） |
| 1月 | ・ 新入社員フォローアップ研修 （グループ会社全体） |
| 3月 | ・ 新入社員フォローアップ研修 （新東海製紙内） |
NURTURE
教員・保護者の方
見学会・説明会・報告会
見学会・説明会・報告会
内定が決まった後、ご家族の皆様と一緒に工場を訪れる「家族工場見学会」を12月から1月にかけて開催しています。大切なお子様が「どんな場所で、どんな人と働くのか」を事前に知ることで、ご家族にも納得して応援していただきたい。そんな想いから、実際の職場環境をご案内し、人事担当者と直接お話しいただく懇談の時間を設けています。新しい一歩を、安心して踏み出すための大切なイベントです。
また5月から6月にかけて、各高校の進路指導の先生をお招きして説明会も開催しています。私たちの教育体制をご説明するだけでなく、実際に工場を見ていただくことで、安心して生徒を任せられる環境であることをお伝えしています。特に大切にしているのが、卒業生との近況報告会です。先生と入社1〜5年目ほどの卒業生が、元気な姿を見せながら近況を語り合います。先生方に「教え子が頑張っている」と実感していただくことが、各高校と当社の強い信頼関係に繋がっています。
ご家族への手紙
ご家族への手紙
新しい世界へ飛び込んだあなたを、ご家族はきっと誇らしく、そして少しの不安を抱えながら見守っているはずです。新東海製紙には、そんなご家族の想いと、あなたの成長を繋ぐ独自の取り組みがあります。
入社から半年が経ち、仕事に少しずつ慣れてきた10月から11月頃。私たちはご家族の皆様へ一通の手紙をお送りしています。そこには、あなたを一番近くで見守る上司、教育担当者、そして人事担当者の3名から、あなたの成長ぶりを伝える温かなメッセージがつづられています。さらに、実際に工場で真剣に、あるいは笑顔で業務に取り組んでいる勤務中の写真も同封。社会人として立派にがんばっている姿を、言葉と写真の両方でご家族にお届けします。単なる「会社の一員」としてではなく、「大切な誰かの家族」として一人ひとりと向き合う。そんな温かな繋がりを大切にするのが、新東海製紙の社風です。
採用実績校
-
・ 島田工業高等学校
・ 島田樟誠高等学校
・ 島田商業高等学校 -
・ 静清高等学校
・ 川根高等学校
・ 焼津水産高等学校 -
・ 藤枝北高等学校
・ 相良高等学校 ほか
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・ 島田工業高等学校
・ 島田樟誠高等学校
・ 島田商業高等学校
・ 静清高等学校 -
・ 川根高等学校
・ 焼津水産高等学校
・ 藤枝北高等学校
・ 相良高等学校
ほか
FAQ
よくあるご質問
Q三交替勤務は大変ですか？
どれくらいで慣れますか？
これまでとは生活リズムが変わるので、最初のうちは大変に感じる人もいますが、大体の方は、1〜2か月ほどで慣れていきます。会社としても、急に交替勤務からスタートするようなことはなく、配属後の約1か月間は日勤勤務で職場や仕事に慣れる期間を設けています。
Q入社までに取得しておく資格は
ありますか？
業務上、社有車を運転する機会があるので、普通自動車運転免許（AT可）の取得をお願いしています。入社後については、配属先に応じて、必要な資格を取得していただく場合があります。その際の資格取得費用は、会社が負担します。
Qどのような人材を求めていますか？
幅広い年齢層の方と関わることが多いため、挨拶や返事など、日常的なコミュニケーションが取れる人を歓迎しています。先輩たちも未経験からスタートした人ばかりです。入社時に、特別なスキルは必要ありません。
Q有給は取得しやすいですか？
プライベートの時間は取れますか？
給は取得しやすい環境です。実際に入社直後から有給を１４日取得できますが、2024年度入社のある先輩は１年間ですべて取得しています。会社の勤務カレンダーに沿って出勤日と休日が決まっているので、必ずしも土日休みではありませんが、月１～２日は土日に休みがはまります。それらを有休と組み合わせることで、友達と遊んだり、出掛けたりなどのプライベートの時間も確保しやすいです。また、早番（6:50～15:00）後と中番（14:50～22:00）前の時間も自由に使うことができます。
Q入社後の配属先は
どのように決まりますか？
基本的には、採用試験にて行う「SPI（言語・非言語・性格診断）」の結果に基づき、本人の能力が一番発揮できる場所を会社側で選んで決定しています。ただ、配属先の希望があれば、人員状況にもよりますが、最大限配慮します。
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募集要項については、
各校にお配りした求人票をご確認ください。